PRESENTATION DE LA TRANSFORMATION PERFORMANCE TRANSFORMANCE
Des études menées par Google et LinkedIn ont démontré que 80% des compétences les plus recherchées par les recruteurs sont des « soft skills » ou compétences de vie. Ces compétences transversales sont cruciales pour résoudre des problèmes, innover, maintenir la motivation et gérer les situations de crise. Nous avons décomposé ces compétences en treize thématiques sous le concept de Transformance, chaque lettre représentant une formation à part entière.
T « TROUVER » – Explore l’attitude mentale pour résoudre les problèmes, en sortant de l’approche purement analytique.
R « RESSOURCES » – Explore les véritables ressources humaines d’une entreprise en remettant en question les croyances limitantes.
A « AMORÇAGE » – Prépare au changement en encourageant la réflexion sur les désirs et les efforts nécessaires.
N « NOUVEAU » – Interroge notre perception du nouveau, de l’attrayant au répulsif, préparant à une vision non dichotomique du changement.
S « SYSTEMIQUE » – Aborde la vision systémique pour comprendre les interactions complexes, reliant chaque problème à différentes structures.
F « FORMATION » – Met l’accent sur des formations alignées avec les valeurs de l’entreprise, basées sur des approches spécifiques et adaptées aux besoins.
O « ORGANISATION » – Explore comment les éléments d’un système s’ajustent pour former une entité cohérente, mettant en avant les nouvelles approches organisationnelles.
R « RECRUTEMENT » – Développe une procédure en 21 points pour relever les défis persistants du recrutement.
M « MANAGEMENT » – Explore un management VUCA [Volatilité (Volatility), l’Incertitude (Uncertainty), la Complexité (Complexity), et l’Ambiguïté (Ambiguity)] basé sur une vision utile, compréhensible, et ambitieuse.
A « AMELIORER » – Focalise sur l’approche Kaizen et l’amélioration continue, mettant en garde contre une croissance aveugle.
N « NOURRIR » – Explore la motivation basée sur la hiérarchie des besoins de Maslow et la théorie Y de Mc Gregor.
C « CROISSANCE » – Propose une croissance axée sur l’individu, privilégiant le développement personnel et professionnel des employés.
E « EXPERIENCE » – Explore comment capitaliser les enseignements acquis pour transformer le savoir en expérience concrète.
Notre approche vise à vous armer avec des compétences adaptatives, indispensables dans un monde en constante évolution. Rejoignez-nous dans cette aventure de Transformance des Soft Skills et découvrez comment chaque lettre de ce concept peut être une clé pour votre succès professionnel et personnel.